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集團公司召開2022年工作會議暨八屆一次職工代表大會

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2021-12-22

12月18日，西部礦業(yè)集團有限公司2022年工作會議暨八屆一次職工代表大會在西寧開幕，來自各條戰(zhàn)線的233名職工代表、特邀代表匯聚一堂，共商公司發(fā)展大計。省國資委黨委副書記、副主任郭臻先，省能源化工機冶工會主席趙永明應(yīng)邀出席。集團公司黨委書記、董事長張永利，集團公司黨委副書記、總裁白永強，集團、股份公司班子成員參加。集團公司黨委副書記李威主持。

上午9時，大會在雄偉嘹亮的國歌聲中開幕。大會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面貫徹落實習(xí)近平總書記視察青海時的重要講話精神，堅決落實黨中央和省委省政府決策部署，弘揚偉大建黨精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，科學(xué)把握新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，總結(jié)2021年工作，部署2022年任務(wù)，動員廣大干部職工在新的趕考路上，乘勢而上、接續(xù)奮斗，全面鞏固提升西部礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面，為建設(shè)“全省領(lǐng)先、國內(nèi)一流、國際知名”的企業(yè)集團不懈奮斗。

大會隆重宣布，經(jīng)過6年努力，西部礦業(yè)集團全面完成了“內(nèi)樹信心外塑形象，二次創(chuàng)業(yè)再鑄輝煌”的重大任務(wù)，“再造一個新西礦”從藍圖變成現(xiàn)實，進入了高質(zhì)量發(fā)展新階段。

郭臻先對大會的勝利召開表示祝賀，向受到表彰的集體和個人表示祝賀，向為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的全體干部職工表示衷心感謝。他指出，今年以來，西部礦業(yè)集團在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，在省委省政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)改革發(fā)展邁出堅實步伐，在經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮了國有企業(yè)的“領(lǐng)頭羊”作用，在深化改革中發(fā)揮了國有企業(yè)“排頭兵”作用，在化解風(fēng)險中發(fā)揮了國有企業(yè)“穩(wěn)定器”作用，交出了一份極為不易、亮點突出的成績單，總體來說呈現(xiàn)四個“新”的特點：發(fā)展質(zhì)量進入新階段、經(jīng)營規(guī)模邁上新臺階、企業(yè)改革取得新突破、黨的建設(shè)顯現(xiàn)新成績。郭臻先從四個方面對公司高質(zhì)量發(fā)展提出殷切期望，一是要精準(zhǔn)把握形勢，謀深謀細高質(zhì)量發(fā)展。二是要堅持“穩(wěn)”字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進，堅持瞄定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)不動搖。三是要堅持分類改革，堅定不移推進國有企業(yè)深化改革取得實效。四是堅持不懈加強新發(fā)展階段國有企業(yè)黨的建設(shè)。

會上，張永利作題為《乘勢而上接續(xù)奮斗全面鞏固提升西部礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面》的講話，全面總結(jié)“十四五”開局之年公司改革發(fā)展成果，深入分析研判當(dāng)前發(fā)展面臨的新形勢新變化，為在新的起點推動公司高質(zhì)量更上一層樓、再創(chuàng)新輝煌指明了前進方向。

張永利指出，2021年，集團公司從習(xí)近平總書記的重要講話精神和黨的百年奮斗歷程中汲取奮進力量，在省委省政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局，深刻認識和把握“三新一高”要求，奮力推進“一優(yōu)兩高”，統(tǒng)籌推進疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營工作，高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢愈發(fā)強勁、穩(wěn)中向好的勢頭進一步加強、改革創(chuàng)新的活力進一步釋放、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍進一步濃厚，交出了“十四五”開局高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)異答卷。

如何走好西部礦業(yè)新的趕考之路？張永利以“五個夠不夠”指出了公司當(dāng)前和今后一個時期改革發(fā)展的關(guān)鍵性、現(xiàn)實性問題。他強調(diào)，要以趕考的清醒和堅定，推動公司高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。一是要思考面對做強做優(yōu)做大的使命任務(wù)，持續(xù)推進“三大變革”的力度夠不夠？二是要思考面對百舸爭流的競爭態(tài)勢，比學(xué)趕超的進取意識夠不夠？三是要思考面對亟待解決的瓶頸問題，一抓到底的決心夠不夠？四是要思考面對復(fù)雜嚴峻的風(fēng)險挑戰(zhàn)，管理管控的能力和手段夠不夠？五是要思考面對管黨治黨的嚴實要求，講規(guī)矩、守紀(jì)律的作風(fēng)夠不夠？

張永利強調(diào)，公司2022年工作目標(biāo)是深入貫徹中央經(jīng)濟工作會議精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，充分研判外部形勢和自身發(fā)展特征確定的全年預(yù)期目標(biāo)，全體干部職工要以新思想引領(lǐng)新實踐，穩(wěn)中有進推動高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。一是扎實推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。要科學(xué)落實碳中和、碳達峰以及能耗雙控政策要求，以綠色低碳循環(huán)為方向，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，深入推進三大變革，不斷優(yōu)化用能結(jié)構(gòu)、降低能源消耗，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，持續(xù)提高礦山、鹽湖、生態(tài)三大資源的高效利用水平。二是扎實推進技術(shù)創(chuàng)新升級。要大力推動科技創(chuàng)新與高效生產(chǎn)相結(jié)合、管理創(chuàng)新和“兩化融合”相結(jié)合、改革創(chuàng)新與激發(fā)活力相結(jié)合，充分發(fā)揮科技引領(lǐng)作用，高效開發(fā)利用現(xiàn)有資源。三是扎實推進管理升級。要堅持效益為先，重塑成本意識，強化市場導(dǎo)向，狠抓礦山“六個一流”、冶煉“五個一流”建設(shè)工作，扎實推進對標(biāo)世界一流企業(yè)管理提升行動，全面開展ESG管理體系建設(shè)，深入推進精細化管理，加快實現(xiàn)由“生產(chǎn)者”向“經(jīng)營者”的轉(zhuǎn)變。

張永利強調(diào)，在新的征程上，要以新成效保障新發(fā)展，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一是把黨的政治建設(shè)擺在首位。深刻領(lǐng)悟、自覺落實“兩個確立”偉大意義和實踐要求，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到 “兩個維護”。二是打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?。大力選拔培養(yǎng)一批“想干事、能干事、干成事、好共事、不出事”的年輕干部，為建設(shè)國內(nèi)一流企業(yè)提供有力保障。三是著力加強基層組織建設(shè)。持續(xù)推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，為公司高質(zhì)量發(fā)展聚力助航。四是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，持續(xù)為公司高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。

白永強作題為《堅定不移推進綠色循環(huán)發(fā)展在新征程推動西部礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠》生產(chǎn)經(jīng)營報告，從七個方面總結(jié)回顧了公司2021年生產(chǎn)經(jīng)營工作：一是面向新階段，開創(chuàng) “十四五” 發(fā)展新局面。二是立足新起點，增添高質(zhì)量發(fā)展新動力。三是落實新舉措，激發(fā)科技創(chuàng)新活力。四是貫徹新要求，釋放深化改革新效能。五是適應(yīng)新形勢，提升綠色發(fā)展新境界。六是面對新挑戰(zhàn)，風(fēng)險防控能力得到新提升。七是共享新成果，以高質(zhì)量發(fā)展提升高品質(zhì)生活。

報告明確了公司2022年生產(chǎn)經(jīng)營工作指導(dǎo)思想和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，提出八條具體要求：一是科學(xué)開發(fā)三大資源，進一步提升核心競爭力。二是堅持項目建設(shè)引領(lǐng)，進一步推動產(chǎn)能規(guī)模提檔升級。三是加強精細化管理，進一步提升經(jīng)濟運行質(zhì)量。四是聚焦目標(biāo)任務(wù)，進一步塑造現(xiàn)代企業(yè)新形象。五是推進“控支降債”，進一步提高風(fēng)險防控能力。六是堅持底線思維，進一步鞏固安全穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢。七是加強科技創(chuàng)新，進一步發(fā)揮科技驅(qū)動作用。八是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，進一步促進黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

會議還聽取《西部礦業(yè)集團有限公司2021年生產(chǎn)經(jīng)營工作報告》《七屆四次職代會提案辦理情況報告》《八屆一次職代會提案解答報告》《2021年度工會經(jīng)費使用情況報告》《2021年財務(wù)決算及2022年財務(wù)預(yù)算報告》《2021年業(yè)務(wù)招待費使用情況報告》；宣講《集團公司2022年績效考核管理辦法》《2022年經(jīng)理層任期制和契約化經(jīng)營管理方案》；通報2021年度補充醫(yī)療保險使用情況及企業(yè)年金運營情況；表彰先進單位、先進工作者和勞動模范。